兰州新区人民检察院考勤制度
（2021年9月修订）
第一条 为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
第二条 考勤工作以各部门为单位，上午8:30以前签到，下午14:30以前签到，由出勤者本人签名，各部门负责人负责考勤。
第三条 每月1至3日，各部门将上月考勤表由负责人、分管领导核实签字后交政治部进行统计，考勤情况纳入绩效考核。
第四条 迟到早退有以下情形的，分别予以处理:
1.无故迟到或早退1次扣个人当月绩效分0.5分；
2.每月无故迟到或早退累计3次（含3次）以上者扣个人当月绩效分2分；
3.每季度无故迟到或早退累计15次（含15次）以上者进行提醒约谈，约谈后扣除个人当月绩效分5分，对相应部门负责人扣除当月绩效分3分；
4.无故累计迟到或早退30次（含30次）以上者扣除年终奖，并移交组织部和纪工委处理，扣除相对应部门负责人次月绩效的50%，并对相对应部门负责人进行提醒约谈。
5.迟到或早退情况以政治部查岗记录为依据。
第五条 旷工有以下情形的，分别予以处理:
1.无故旷工累计1天扣当月个人绩效分2分，扣除相对应部门负责人当月绩效分1分；
2.无故旷工累计5天（含5天）对旷工本人进行提醒约谈，约谈后扣个人当月绩效的5分，相对应部门负责人扣当月绩效的3分；
3.无故旷工累计15天（含15天）对旷工人员进行告诫约谈，约谈后扣除当月绩效，扣除相对应部门负责人当月绩效50%，对相对应部门负责人进行提醒约谈。
第六条 部门负责人违反第四条、第五条参照第四条、第五条对部门负责人进行绩效扣分，并对相应分管领导进行扣分，检察长对分管领导进行约谈。
第七条 分管领导、部门负责人严格考勤，认真审核，政治部如实统计。弄虚作假者,每发现1次，扣除个人绩效分2分。
第八条 政治部每周不定时查岗2次，无故不到岗，按旷工处理。
第九条 查岗情况与部门考勤不一致的，以查岗情况为准，并扣除当月部门绩效分2分，及部门负责人个人绩效分2分。
第十条 病事假、年休假及公派离岗培训的须提前填写请假、学习培训审批单，并报政治部备案，否则按旷工处理；如确因突发疾病或紧急事件，不能先行履行请假手续的，返回单位后应及时补办请假手续。请假期满后应按时上班，及时按程序销假，无正当理由不按时销假的，按旷工处理。
第十一条 3天（含3天）以上的病假，除填写请假审批单，事后还必须附有县级以上人民医院开具的证明书。
第十二条 部门负责人请假，由分管领导在请假单上签注意见后报检察长批准；院领导请假须由检察长批准。
第十三条 部门工作人员请假半天以内，由部门负责人批准；超出半天且在1天（含1天）以内，由部门负责人在请假单上签注意见报分管院领导批准；超出2天（含2天）以内，由部门负责人和分管院领导分别签注意见后报检察长批准。特殊工作、活动等期间，请假一律报检察长审批，未履行请假手续的按旷工处理。
第十四条 年休假、探亲假、婚丧假、产假等法定假，按照国家规定执行，并按程序做好休假审批报备。
第十五条 年休假、探亲假、婚丧假、产假等法定假及病事假等请假期间的绩效考核，按新区绩效考核办法执行。
第十六条 本制度适用于全院干警，每月对干警考勤情况进行通报。
第十七条 本制度中约谈事项按照约谈规定执行。
第十八条 本制度由政治部负责解释和监督执行。
第十九条 本制度自印发之日起执行。
兰州新区人民检察院
2021年9月17日
队伍教育整顿